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吸引高素質人才加盟是企業提升競爭力和發展后勁的重要保障。當前，經濟復蘇保持向好勢頭，各行各業面臨轉型升級的機遇和挑戰，這對企業的員工素質提出更高要求，而不少企業反映市場上專業型人才、技術型人才供給有限，對企業長遠發展形成制約。

高校是各行各業各類人才的“培養皿”，為滿足行業產業所需和推動經濟社會發展輸送了大量的新鮮血液。數據顯示，我國共有高等學校3000余所，各種形式的高等教育在學總規模4600多萬人，在學研究生已經超過365萬人，緊缺型、實用型、高技能人才培養規模不斷擴大。充分挖掘高校人才資源，是企業破解人才短缺問題的重要途徑。與高校合作共同做好人才培養和儲備工作，借力高校人才的創新能力和思路，有助于企業實現高質量發展。

如今，不少部門和地區搭建了校企用工對接服務平臺，舉辦了線上線下招聘會，并推出了政策優惠，加大企業用工支持力度。企業要善用這些平臺和政策，積極參加招聘活動，暢通與高校人才的溝通渠道，主動提供崗位資源信息以提升供需對接的成功率，降低招聘成本。

由于專業設置不對口、實習機會不充分等原因，目前存在部分高校人才所學與企業崗位所需不匹配的現象。同時，部分高校畢業生工作經驗不足、穩定性和適應性不強等問題，也使企業在招用時有所顧慮。企業不妨提前布局，與高校更早、更充分地醞釀合作，制訂切實可行的人才培養方案，協助高校將新技術、新規范、新標準等產業前沿內容引入教學課程，為人才培養提供教學資源、教學條件等方面的支持，例如提供更多競賽和實習機會，設立校外實踐基地和創新平臺載體等，推動高校人才培養更好適配市場和產業所需。

對企業而言，與引進人才同樣重要的是留住人才。企業要善于用待遇留人、事業留人、感情留人。對于年輕人才，不僅要給予合理的工資薪酬福利待遇，還要配合以良好的非經濟報酬，例如系統規范的培訓以及科學合理的職業規劃等，給他們創造負責任、挑大梁的展示機會。通過明確的預期和制度保障，讓年輕人才在企業發展中看到實現個人夢想的前景，提升工作獲得感。