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近年來，郵儲銀行湖南省分行打出一套務實管用的引才、育才、用才的青年人才組合拳，從思想引導、素質提升、實踐鍛煉、榮譽表彰等打造青年人才立體培養模式，助力青年員工成長成才。

2020年以來，郵儲銀行湖南省分行共計招錄全日制本科及以上學歷的青年人才968人，其中碩士研究生139人。2021年，該行適時出臺青年員工“雛鷹展翅”培養計劃，通過開展“青年大講堂”、推行“榜樣跟班學”培育職業精神，提高知識技能；明確大學生員工管理通道、專業通道進階成長路徑，強化實踐歷練；推廣“導師制”“我心向黨”活動做到跟蹤培養；組織“技能比武”、開展“業績曬單”、試行“成長積分”、開展“優秀大學生”評選等搭建展示平臺；開展“一封家書”“郵愛同行”等關愛員工生活，幫助校招新員工實現從“校園人”到“職場人”到“郵儲人”身份轉變。

近三年來，全分行有1518名大學生員工實現職級晉升，859人進入基層管理人才庫，今年有300多名青年人才走上二級支行行長等崗位，全省90后一級支行領導班子成員達到13人，85后市管干部達到156人，80后省管干部達到33人。

為吸引更多的“好苗”“優苗”，2022年，該行廣開渠道、用心用情啟動大校招，先后到華中、華南、華北、西北片區和省內高校招賢納士。該行在全國系統內率先推出了管培生培養方案，對管培生的培養路徑從網點輪崗鍛煉，一級支行、二級分行、省分行機關輪崗，基層掛職鍛煉，評估遴選定崗等進行了精細規劃和管理。堅持一對一跟蹤培養和反饋，省分行人力資源部貼身服務，建立了雙重導師制度，職業導師高配由省分行領導、二級分行行長或者省分行部門主要負責人擔任，帶教導師由其崗位鍛煉的二級支行行長、一級支行行長、二級分行部門負責人擔任，對管培生進行手把手輔導。

湖南省分行將深入實施人才興行戰略，吸納、培養青年人才，努力形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，為高質量發展打好人才基礎。（王波）