(相關(guān)資料圖)

近年來，大城縣緊緊圍繞公務(wù)員管理信息化建設(shè)的總要求，立足全局，聚焦實(shí)際，綜合運(yùn)用“三面鏡”，深層次、高標(biāo)準(zhǔn)、多角度推進(jìn)公務(wù)員管理科學(xué)化、規(guī)范化、信息化。

打開“顯微鏡”，深入自查，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。依托“全國公務(wù)員信息系統(tǒng)”平臺，堅持高標(biāo)準(zhǔn)建信息庫，從嚴(yán)從實(shí)抓好信息管理。以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為抓手，全面提高各單位信息系統(tǒng)操作水平，明晰各類信息上報要求，強(qiáng)業(yè)務(wù)找問題，有效解決目前存在的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不一致、底數(shù)不清等問題。以干部人事檔案審核為契機(jī)，建立干部任免審批表與本人“見見面”制度，經(jīng)本人簽字后錄入系統(tǒng)，確?！皫毂怼币恢拢藛T信息真實(shí)準(zhǔn)確。以干部人事檔案信息為依托，全面開展信息庫數(shù)據(jù)比對，逐一對每人的60余項必填信息進(jìn)行二次核驗。截至2022年12月，通過審核1500余本檔案，高質(zhì)量完成全縣52個單位信息核查，更新信息2000余條，為信息庫的準(zhǔn)確性提供有力保障。

架起“望遠(yuǎn)鏡”，放長眼光，建立長效管理機(jī)制。建立定期抽查制度，按照分級負(fù)責(zé)，集中管理原則，單位每月更新變化情況，組織部定期開展基礎(chǔ)信息庫抽查，審核各單位信息維護(hù)狀態(tài)，確保公務(wù)員信息管理及時高效。建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，將信息更新納入常態(tài)化管理，及時更新進(jìn)退人員、批量調(diào)整職務(wù)職級變動，真正實(shí)現(xiàn)公務(wù)員“進(jìn)、管、出”各環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，確保公務(wù)員信息底數(shù)清、數(shù)據(jù)新。建立保密運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員信息系統(tǒng)使用，依托市級建立的公務(wù)員信息系統(tǒng)服務(wù)器，大城縣明確專人負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理，嚴(yán)格控制使用人員范圍，實(shí)現(xiàn)建庫電腦專機(jī)專用、專人管理，保障信息庫數(shù)據(jù)安全、使用規(guī)范。

豎起“廣角鏡”，完善功能，強(qiáng)化數(shù)據(jù)結(jié)果運(yùn)用。圍繞公務(wù)員管理需要，新建工資系統(tǒng)、考核結(jié)果等模塊，完善信息查詢、篩選功能，逐步推動公務(wù)員招錄、登記、獎懲、交流、退出等各項日常管理業(yè)務(wù)在線辦理，實(shí)時掌握公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，綜合分析研判全縣公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平、性別比例、分布狀況、編制數(shù)量、職數(shù)配備等情況，為公務(wù)員日常管理提供可靠基礎(chǔ)資料，為科學(xué)制定招錄計劃提供有力支持，為干部選任、職級晉升提供科學(xué)決策依據(jù)，真正做到建用結(jié)合、以用促建，進(jìn)一步提高信息化服務(wù)水平。