一場來自公務人員清退績效獎金的“戰役”在全國各省市拉開了序幕，同時教師隊伍也劃在其中。消息一出引發了軒然大波，這意味著公職人員的收入待遇大幅降低，以往的拼搏斗志灰飛煙滅。到底是肅清黨政機關收入亂象，還是“一刀切”了員工的合理福利。

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首先，要了解公職人員的績效獎金都包含了哪些方面：一、保證全年考勤率達標，遵守單位工作紀律；二、本年度工作考核合格達標，且在全市排名中名列前茅。其次，績效獎金發放的標準：一、按照崗位薪級。二、按照職稱等級；三、按照單位的整體排名。

綜上所述，全國性整改公職隊伍的績效獎金已成定局。對于拿著固定工資的員工們來說，收入大幅度縮減心情低落也是難免的。但政策的實施也必有其緣由和道理，我們需要從以下三個方面來分析。

一、避免貪污腐敗，保證公職隊伍清正廉潔

績效獎金雖有一定的發放標準，但其中也包含很多人為因素。所以很難避免有心之人從中作梗，有為自己和相關人員“謀福利”的行為。故停發績效獎金則是有力的打擊貪污腐敗事件的發生，減少不必要的財政資金流失。既能有效制止不法行為，也能肅清隊伍紀律。

黨政機關的資金使用必須有嚴格的明細證明和在冊記錄，而獎金的發放都沒有明確的政策規定，具有很大的不確定性和自主性。這一政策的出臺對于在崗位上兢兢業業的廉政之人影響并不大，同時節省的資金以更加合理的方式發放給全心全意為工作付出的員工。

二、縮小收入差距，保證公職隊伍共同進步

績效獎金的額度取決于當地的財政水平和經濟發達狀況，對于經濟狀況較為落后的地區并不公平。不僅拉大了同等級人員的工資差距，更造成了領導與普通員工之間的收入鴻溝。一方面打擊了底層員工的工作積極性，另一方面也會擾亂公職團隊的紀律秩序和清廉之風。

無論是地區和地區之間，還是領導與普通員工之間，從事相同的工作下如果存在巨大的收入差距，只會消磨工作積極性，造成消極怠工不利于工作的良好進行。所以在停發績效獎金的問題上，上級領導部門也是經過合理的考量和斟酌，采取最有利于整體形勢的策略。

三、提高工資水平，保證工資收入明細清晰

在停止績效獎金的同時，部分地區考慮到通貨膨脹等經濟狀況，適當、適度且合理的調整了當地公職人員的基本工資。秉持著“低收入提高，高收入降低”的原則，對公職人員的工資水平進行了縮減“貧富差距”式的調整。既提高員工的工資水平，也保證明細清晰。

這一舉措的實行，不僅在保障員工基本待遇不受損的同時，更規整機關事業單位的工資發放情況。既避免了貪污腐敗現象叢生，更鼓勵了恪盡職守的基層員工，繼續發揚艱苦奮斗、敢為人先的工作精神。在推動公務員團隊的廉潔公正，也不辜負辛勤工作的每個員工。

除此之外，教師隊伍也面臨著停止獎金績效的發放，值得質疑的是這不等于降低教師的工資待遇。教師的職責是教書育人，而獎金績效的出現，讓一小部分人為了獎金去爭取表面的榮譽，卻忘記自己的責任和使命。而政策的出臺是將獎金發放轉移到日常課時的上面。

對于在自己崗位上辛勤耕耘，把為民服務和恪盡職守作為自己人生信念的人來說，這一“停止”政策是福音和希望。不僅把工作人員的關注點重新拉回到本職工作上，且減少了“面子工程”和“形式主義”的風行。于教師來說是潛心教學，于公務員來說是為民服務。

總結：

績效獎金的“涼涼”不等同于黨政機關走向下坡路，也并不會影響那些一直在崗位上恪盡職守、認真工作的人。這一政策的最終目的是斬斷貪污腐敗之人的不當得利之路，還黨政機關單位一清正廉潔的風貌。在此基礎上不忘那些真正付出汗水為民辦實事的人。